HR最喜欢招的留学生有哪些特质？

如今，很多出国留学的小伙伴毕业后都会选择回国发展或者创业，或是进入企业任职。但是国内就业形式越来越严峻，如何在国内找到一份满意的工作也是让很多留学生头疼的问题HR也在为招不到合适的人发愁，那如何才能成为HR喜欢的应聘者呢？小soda为大家总结了三个点。

留学生流利且自如的外语口语能力，是许多国内学生所无法企及的。在找工作时，如果你英语好，将会占有非常大的优势。小编的朋友人生中的第一个100万、第一个1000万都是因为英语流利才赚到的。有一项研究统计：在职场上拥有流利外语能力的人，因为他们出色的语言能力，一生中将比只会一门语言的其他员工多赚12.8万美元（约88万人民币）。在全球一体化的今天，在竞争越来越激烈的工作环境中，英语能力强能帮助到你很多。这对我们留学生来说简直是天然优势～

工作中独立学习能力以及抗压能力非常重要，而留学生所能提高的，不仅是学生的学习能力，还有生活技能与处事能力。大到住宿，小到做饭。这些独立性体现在工作中，就是严谨、高效和坚毅。这也是hr所看重的一点。在平时的学业中，留学生也承受着不小的压力，在一次一次的磨练中，大家的抗压能力也在不断提升。

跨文化适应能力这一点在经济全球化的今天尤为重要，所以在许多外企招聘时，也会强调“有海外经验优先”。这是因为海外留学生有比较宽阔的国际视野，见识比国内的学生要高一些，也能给企业注入新鲜的血液和好的创意点，这是很多企业所需要的。身怀绝技当然走到哪都不怕。hr会考虑到学多国外专业的发展都走在国际前端，所以掌握了国外先进知识的学生在回国找工作时，一定会得到格外的青睐。

留学期间最重要的事情就是认真学习啦，不要只是为了一纸文凭，到头来什么都没学到，那回国必然没有丝毫竞争力。大家可以在课余时间多结交国外的朋友，锻炼自己的英语能力，不要长期聚集在华人的圈子里。大家也可以尽可能的去找和自己本专业相关的实习，小soda在之前的文章中也有提到如何找到适合自己的实习，大家可以多参考一下。